刘先生是一家大中型贸易公司的销售市场-食品部负责人。在一次业务流程忙季，顾客的很多反馈机制回来，因为事儿始料未及的多，刘先生在急匆匆当中，忽视了一家新客户的还盘信息内容。

当主管查觉这件事情的情况下，顾客早已另有合作方了。在进一步调研中，才发觉它是一家十分具备发展潜力的顾客。主管十分痛惜，但并沒有对刘先生倍加斥责。但岗位上的出错，早已变成了客观事实。

刘先生总感觉自身的岗位之途碰到了死路。在与主管的工作中相处中，没了被器重、信赖的觉得。赶在企业销售市场-貿易单位招进来一个新手。这个人的工作中十分仔细，主管分配了许多每日任务给了新手去锻练。刘先生早已觉得到自身的通道正一步步的被堵漏，自身的岗位之途困难重重。做为向阳生涯个人职业生涯发展教练员的顾客，此刻刘先生很当然地想起了向阳生涯职业发展规划权威专家，与春阳岗位教练员开展立即沟通交流。

向阳生涯职业发展规划权威专家剖析：

它是职场中本人危机事件中的一种。应对困境，我们不能仅仅承认错误或等候其消除，也不可以放手不管或偏激。照理说，有错就改就可以了，但是初入职场却并不是这么简单。由于岗位中的岗位信誉很重要，尤其是在转工的全过程中。初入职场中拥有污渍，会难找个工作。

一次无意的过失，就会有很有可能给你的职业生涯产生重特大的困境。实际上每一个人在工作上都免不了产生疏忽，关键是怎样填补过失，化困境为转折。

向阳生涯职业发展规划权威专家紧急解决方法：

挑明获得将功赎罪机遇。最先要和主管有一个沟通交流和表态发言，给主管在心态上留有一个积极主动的观点，随后把自己内心所感有一说一，把自己全部的难题放到明表面，期待负责人能为自己一个将功赎罪的机遇，随后让公司和领导干部见到你的真心实意和行動，并要短时间造成行動的实际效果。

千万别推迟。关键是应对不正确不必怀着无所作为的心理状态，延期自身的声誉管理处理个人行为。犯错误时，关键的便是挑明认可，随后要思考事儿产生的缘故。再次回忆怎么会产生那样的出错，并思索该怎样改进，防止相近的情况再一次产生。想清晰下一步该怎么做，尽早再次创建自身的新工作，不必一直深陷此前犯错误的情景之中。

思考事儿产生的缘故。再次回忆怎么会产生那样的疏忽，并思索该怎样改进，防止相近的情况再一次产生。假如是由于自身的专业技能不足娴熟，能够接纳再训炼，改进工作能力与提高技术专业度。

。